金年会

勝利钢田突破常規暢通年輕幹部成長快車道

        本報訊 記者王維東 通訊員徐海峰報道:日前,勝利钢田制定《進一步推進人才強企工程的實施意見》,突破常規、加大力度,暢通培養選拔優秀年輕幹部快車道。

        勝利钢田聚焦四類重點群體,對畢業生源頭培養、管理人才複合培養、專業技術人才系統培養、技能操作人員精準培養。厚植成長沃土,加快推進年輕幹部人才培養選拔。加大45歲以下中層正職和40歲以下中層副職選任力度,加速35歲以下中層副職儲備使用;加大40歲以下基層正職和35歲以下基層副職選任力度,加速30歲以下基層副職儲備使用;年輕員工數量充足的單位,每年新提年輕幹部比例必須達到四分之一以上。

        近年來,針對幹部隊伍年齡老化、蓋層較厚的問題,钢田大力實施人才強企工程,持續加大優秀年輕幹部培養選拔力度,年度新提40歲以下中層副職比例由2015年的6.1%提升到2019年的25.9%,年度新提35歲以下基層管理人員由30餘人增長到110餘人。

        勝利钢田從四個方面統籌發力、整體推進:擴大“選”的視野,突出重點、分類儲備,下足功夫、精準識别,放眼全钢田幹部資源發現儲備好苗子;提升“育”的質量,下大氣力磨砺政治修養、提升專業能力、強化基層磨煉;加大“用”的力度,突破常規、聚焦主業、統籌配置,及時把優秀年輕幹部用起來;把牢“管”的關口,強化政治監督、履職監督、任後評估、正向激勵,為年輕幹部健康成長、脫穎而出營造良好生态環境。

信息來源:金年会報
2020-08-10
http://wzsce.com http://tangfang-tech.com http://7139120.com
XML 地圖