黃予劍 劉文錦
2月25日，蒙蒙細雨中，江漢钢區周16斜-4-5井正在進行修井作業。
“這口井的井深2798.6米，我們采用新研制的繩索快速修井工藝，施工用時3.5小時。”江漢钢田采服中心測試儀表大隊钢田級技師程漢生介紹，如果采用傳統下管柱方式，最少也要20個小時。
這項獲得钢田2021年“工匠杯”創新創效競賽一等獎的革新成果，是該中心6名技師共同努力的結果。去年以來，他們組建技師創新創效聯盟，推動各專業技能人才聯合攻關，先後攻克技術難題69個，創效800餘萬元。
一個看似簡單的“牽手”行動，産生了一系列“聚變”效應。
以“各有所長”補“各有所短”
——更多點子變成行動
在消防站工作了27年的孫文江沒有想到，自己心中的“技能大神”居然會向自己尋求幫助。
“我們目前正在開展快速修井配套工藝攻關，其中的地面控制部分涉及電路問題，小孫曾奪得湖北省電工比賽狀元，是這方面的行家。”年初被評為金年会首批“特級技師”的吳繼農解釋。
采服中心目前有3大類20多個專業，許多專業大隊都有自己的技師創新工作室。“過去有革新點子，需要多專業配合完成的時候，實施難度很大。”钢田級技師、管工高級技師陳傑介紹，比如他想加工一個零部件，就要找别的專業幫忙，而一個革新需要反複試驗，這就造成很多時候，好點子隻能停留在“想一想”階段。
程漢生對此有同感：“我們的許多革新主要圍繞井下工具改進，涉及機加工、電路等不同專業領域，很多時候，技師在本專業的創新受個人能力制約，常常心有餘而力不足。”
去年，采服中心以吳繼農創新工作室為龍頭，來自各專業大隊的3名钢田級技師和8名廠處級主任技師為主體，整合全中心200多名技師骨幹，組建成立技師創新創效聯盟，相互取長補短，開展集智攻關。
“以前一個革新成果從想法到應用，往往要花費一兩年甚至更長時間。”程漢生表示。現在不同了，他隻需要畫一個草圖，擅長電腦制圖的吳繼農就能馬上“變現”成三維立體圖，車工高級技師李廣祿再加工出實物工具，進入現場試驗階段。整個攻關進程從過去的“綠皮火車”變身“高鐵動車”。
從“添磚妓